Nozīmīgākās personālvadības funkcijas pašreizējos darba tirgus apstākļos
18.04.2011. Vērojama tendence, ka situācija darba tirgū
kopumā sāk uzlaboties. Šai kontekstā ir interesanti apskatīties, kādas ir
visbiežāk veiktās personālvadības funkcijas Latvijas uzņēmumos un kādas tiek
atzītas par visbūtiskākajām funkcijām uzņēmumu vadītāju vidū.
Uzņēmumos biežāk veiktās personālvadības funkcijas
TNS Latvia martā veiktais pētījums uzņēmumu vadītāju vidū liecina,
ka visbiežāk uzņēmumos tiek veiktas funkcijas, kas saistītas ar
rūpēm par darba aizsardzību, darba vidi uzņēmumā (90 %),
kā arī ar sekmīgas informācijas apmaiņas nodrošināšanu starp vadītāju un
darbiniekiem (88 %) un ar atalgojumu saistītu jautājumu
risināšanu (88 %). Nākamās biežāk minētās personāla vadības
funkcijas ir personāla administrēšana, lietvedība (81 %)
un darbinieku motivēšana, lojalitātes veicināšana, pozitīvas attieksmes
pret darbu veicināšana (79 %).
Lai gan kopumā darbinieku atlase, rekrutācija ir aktuāla
pusē uzņēmumu (51 %), tomēr uzņēmumos darbinieku piesaiste tiek
veikta salīdzinoši retāk kā citas funkcijas. Biežāk nekā caurmērā darbinieku
atlase, rekrutācija tiek veikta uzņēmumos, kas dibināti pirms
neatkarības atjaunošanas (pirms 1990. gada), uzņēmumos ar ārvalstu
īpašumtiesībām vai līdzīgām iekšzemes un ārzemju īpašumtiesībām, uzņēmumos ar
lielāku darbinieku skaitu (visbiežāk lielos uzņēmumos ar vairāk nekā 250
darbiniekiem), kā arī uzņēmumos ar lielāku gada apgrozījumu (visbiežāk uzņēmumos
ar apgrozījumu virs 2 milj. latu).
Salīdzinot ar laika periodu pirms gada, bezdarba rādītājs šī gada martā
Latvijā ir samazinājies (2010.gadā: 17,3 % un 2011.gadā:
14,4 %) saskaņā ar NVA datiem. Lai gan vērojama situācijas
stabilizēšanās darba tirgū, tomēr tā vēl nav nostabilizējusies tik tālu, lai
uzņēmumi būtiski plānotu jaunu darbinieku piesaistīšanu. Starp pieprasītākajiem
profesiju pārstāvjiem ir programmētāji, IT speciālisti, grāmatveži un finanšu
speciālisti, pārdošanas personāls un administratīvie darbinieki.
Būtiskākās personālvadības funkcijas
Raksturīgi, ka par visbūtiskākajām personālvadības funkcijām
pašreizējos tirgus apstākļos uzņēmumu vadītāji ir atzinuši darbinieku
motivēšanu un lojalitātes veicināšanu (40 %), rūpes par
darba aizsardzību, darba vidi uzņēmumā (34 %), kā arī
drošības, stabilitātes radīšanu darbiniekos (30 %) un
personāla novērtēšanu, attīstību un apmācībām (29 %).
Interesanti, ka personāla novērtēšanas, attīstības un
apmācību nozīmi biežāk nekā vidēji ir akcentējuši vidējo un lielo
uzņēmumu vadītāji (vairāk nekā 50 darbinieki), kamēr darbinieku
motivēšanas un lojalitātes veicināšanas nozīmi – veselības,
sociālās aprūpes un izglītības sektorā darbojošos uzņēmumu vadītāji.
Salīdzinoši vismazākā vērība pašlaik uzņēmumos tiek pievērsta atbalsta
sniegšanai darbiniekiem personīgo problēmu risināšanā, kā arī konfliktsituāciju
risināšanā. Tās par būtiskām funkcijām pašreizējos apstākļos ir nosaukuši
aptuveni 1/10 aptaujāto uzņēmuma vadītāju.

Maijā aicināsim Jūs uz semināru PERSONĀLA VADĪTĀJIEM, kurā
iepazīstināsim ar jaunākajiem personāla pētījumu rezultātiem un
atbildēsim uz Jūs interesējošiem jautājumiem. Sekojiet līdzi TNS Latvia
interneta lapā publicētajai informācijai!
Par pētījumu - darba devēju aptauja par dažādiem ar personālvadību
saistītiem jautājumiem
Tirgus, sociālo un mediju pētījumu aģentūra TNS Latvia 2011. gada
martā uzņēmumu vadītāju, īpašnieku vidū veica aptauju par dažādiem ar personāla
vadību saistītiem jautājumiem. Uzņēmumu vadītāju aptauja tika veikta
telefoninterviju veidā. Kopumā tika aptaujāti 1000 uzņēmumu vidējā un augstākā
līmeņa vadītāji.
Signe Kaņējeva
TNS Latvia lielo klientu
direktore Personāla pētījumu eksperte t 67 096 300 e
signe.kanejeva@tns.lv
|